2024年初级会计实务考点总结：应付职工薪酬(518下午)爱游戏官方

2024/05/20

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　　这里的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

　　短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

　　（2）职工福利费（生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等）；

　　（7）短期利润分享计划（因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议）；

　　离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

　　离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。具体分为：

　　①设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

　　辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系会计实务培训，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

　　其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利爱游戏官方、长期利润分享计划等。

　　“应付职工薪酬”科目：贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方登记实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

　　“应付职工薪酬”科目应当按照工资、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等职工薪酬项目设置明细科目进行明细核算。

　　企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，主要用于为职工服务和工会活动。

　　企业一般按照每月工资总额的8%计提职工教育经费，主要用于职工接受岗位培训、继续教育等方面的支出。

　　期末，对于企业应缴纳的社会保险费和住房公积金，应按照规定的计提基础和比例，在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本：

　　企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的含税公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

　　企业以外购的商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的购买价款和增值税税额确定应付职工薪酬的金额，并计入当期损益或相关资产成本，相关增值税进项税额不得抵扣。

　　初级会计实务》专业知识内容摘自东奥马小新老师精讲基础班讲义，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载。